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南山人壽企業工會今（22）召開記者會表示，自2011年尹衍樑的潤泰集團進駐南山人壽之後，三萬名業務員便不斷遭受資方施壓，除近4年多來有上萬名新進人員簽下形同賣身契，必須放棄任何有關勞保、健保、勞退及就業保險等權益的承攬合約外，資方還進一步對工會幹部、會員提出多項民、刑事訴訟；工會透過各項管道與資方溝通協調多年，公司都未有任何善意回應，甚至變本加厲。
工會理事長嚴慶龍認為，尹衍樑以潤泰集團海內外政商實力設置「唐獎」，目的在「以東方文化價值、為世界之美好貢獻力量」，今日起舉行演講、頒獎、晚宴等連串盛會活動，但諷刺的是，尹衍樑卻未能在入主南山這5年時間內履行併購承諾維護勞動權益。
嚴慶龍指出，當南山人壽業務員工會發起串聯，呼籲會員積極向政府陳情時，南山人壽公司卻正式公告並行文給金管會等政府單位，表示若有業務員「利用唐獎發起或參與抗爭滋事，危害公共治安及國家形象，破壞南山聲譽，本公司將依法令及相關規定嚴加究責，甚至終止合約。」恫嚇意味明顯，態度強硬野蠻。
前來聲援的時代力量立委洪慈庸認為，政府應積極為工會尋求勞資爭議解決方案，更要求勞動部站在勞工立場立即介入協調，不可讓任何一位業務員因爭取勞動權益遭公司解雇。
針對南山人壽勞資爭議，勞動部長郭芳煜答詢時表示，目前同仁已密切掌握相關情況，最大的問題是勞雇雙方究竟是「雇傭」還是「承攬」關係；不過他也說，由於資方已經提出釋憲案，大法官也受理處理，所以仍必須等大法官最後審理結果出爐後，才能進一步協助處理。
至於工會所提出來的訴求，郭芳煜則說，目前與勞資雙方大致都有溝通過，朝良性方向發進中。針對資方打壓員工抗議的做法，郭芳煜也指出，勞動部已在昨日正式發函給南山人壽，呼籲其尊重員工集會遊行權利，且這是不被允許的作為。
不過對於工會將於唐獎現場陳情一事，南山人壽也發出聲明表示「深表遺憾」。並強調，南山人壽對工會一向秉持開放、溝通的態度，未來將持續與工會協商，並且簽署相關團體協約，亦釋出善意，回應工會所提出的訴求；很遺憾工會少數業務人員對公司釋出的善意不予理會，但公司仍會持續與工會溝通。
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